Ontslagbrief voorbeeld Word (DOC bestand) downloaden

Wil je ontslag nemen en heb je een voorbeeld ontslagbrief nodig in Word-formaat? Op deze pagina kun je gratis een DOC-bestand downloaden met een voorbeeld-ontslagbrief.

Je mag deze ontslagbrief hergebruiken voor het ontslag nemen, maar we raden je wel aan om goed op te letten of de inhoud van de ontslagbrief in lijn is met jouw arbeidsvoorwaarden. Daarover vertellen we je later op deze pagina meer.

Ontslagbrief voorbeeld Word (DOC bestand) downloaden

Klik op de link hier beneden om de gratis ontslagbrief in Word-formaat te downloaden.

DOWNLOAD GRATIS ONTSLAGBRIEF »

Opzegtermijn

Voordat je deze brief klakkeloos overneemt en naar je werkgever verstuurt, is het belangrijk om te weten dat je je moet houden aan de opzegtermijn. Deze staat in je arbeidsovereenkomst.

Als je opzegtermijn één maand is (zoals in de voorbeeld-brief) dan geldt dat je het onderstaande rekenvoorbeeld kunt gebruiken:

Je wilt per 1 maart ontslag nemen, dan moet je je ontslagbrief vóór 1 februari indienen, dus deze moet uiterlijk op 31 januari door werkgever ontvangen zijn.

Type arbeidsovereenkomst

Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, kun je niet altijd ontslag nemen voordat de overeenkomst afloopt. Zo’n arbeidsovereenkomst heet ook wel een tijdelijk contract.

In zulke gevallen kun je alleen ontslag nemen als je daarvoor een dringende reden hebt óf als je een tussentijds opzegbeding in je overeenkomst hebt. Dit is een bepaling die ervoor zorgt dat je wél ontslag mag nemen voordat het contract afloopt.

Recht op uitkering

Als je ontslag neemt, heb je vaak geen recht op een (WW) uitkering. Houd hier rekening mee voordat je ontslag neemt. Meestal neemt een werknemer alléén ontslag als deze een nieuwe baan heeft gevonden.

je kunt zonder inkomen komen te zitten. Als je door de werkgever ontslagen wordt, heb je vaak wel recht op een uitkering, tenzij je ontslagen wordt op staande voet en dit door eigen toedoen is gekomen.

Conclusie

Voordat je ontslag kan nemen, moet je goed nadenken of je een backup-plan hebt. Als je nog geen nieuwe baan hebt, kun je beter niet zomaar ontslag nemen. Ze zeggen ook wel: gooi je oude schoenen pas weg als je nieuwe hebt!