Dossier · sinds 2011
Het slot.
Niet het einde.
Soms moet er een ontslagbrief liggen. 29 kant-en-klare voorbeelden — per situatie, per werkgever, per type contract. Eerlijk geformuleerd, juridisch klopkloppend.
25 juni 2026 · Amsterdam
[Naam werkgever]
T.a.v. [Manager]
[Adres]
Geachte heer/mevrouw [naam],
Hierbij dien ik mijn ontslag in bij [bedrijf] per [datum], met inachtneming van mijn opzegtermijn.
Veel dank voor de prettige samenwerking en geboden werkervaring.
Met vriendelijke groet,
[Uw naam]
Voor je gaat schrijven
Drie dingen die belangrijk zijn.
I
Aangetekend of niet?
Bij ontslag op staande voet en bij ontslag in de proeftijd: altijd aangetekend. Voor een normaal vertrek volstaat een e-mail of brief — al is een papieren brief altijd het zuiverst.
II
Reden vermelden?
Niet verplicht. Je hoeft geen uitleg te geven waarom je vertrekt. Maar in veel gevallen is een korte, neutrale formulering ('persoonlijke ontwikkeling', 'nieuwe stap') prettiger voor beide partijen.
III
Hoe lang van tevoren?
Houd je opzegtermijn aan — die staat in je arbeidscontract of CAO. Standaard voor de werknemer: één maand. Je opzegt altijd tegen het einde van de maand.
— Een gedachte —
"Een goede ontslagbrief opent geen ruzie, en sluit er ook geen onaffe. Hij benoemt feitelijk wanneer je vertrekt, bedankt voor wat goed ging, en houdt de deur netjes dicht."
Populair